Responsabilitat social corporativa

A DIREXIS TGO i DIREXIS MASATS, entenem la Responsabilitat Social Corporativa (RSC) com un compromís ferm amb el nostre entorn. Treballem cada dia per generar un impacte positiu en la societat, impulsant iniciatives que afavoreixin la sostenibilitat ambiental, el benestar social i el desenvolupament econòmic.
Apostem per la mobilitat sostenible, la seguretat i la inclusió, promovent un model de transport responsable i eficient. Per a nosaltres, la qualitat del servei, la confiança i el respecte pel medi ambient són fonamentals per construir un futur millor.

L67: Horaris habituals durant l’agost
9 de maig de 2024

L67: Horaris habituals durant l’agost

L67: Horaris habituals durant l’agost Durant el mes d’agost, els horaris de la línia L67 entre Castellbisbal
El GrupTG DX obre les portes als alumnes de la Fundació Impulsa
26 d’abril de 2024

El GrupTG DX obre les portes als alumnes de la Fundació Impulsa

El GrupTG DX obre les portes als alumnes de la Fundació Impulsa Ahir, 25 d’abril, va ser una jornada especial
DIREXIS TGO i DIREXIS MASATS reparteixen roses solidàries del Grup Àuria
23 d’abril de 2024

DIREXIS TGO i DIREXIS MASATS reparteixen roses solidàries del Grup Àuria

DIREXIS TGO i DIREXIS MASATS reparteixen roses solidàries del Grup Àuria Avui 23 d’abril del 2024, diada de Sant Jordi,

Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS)

Com a operadors de transport i agència de viatges, treballem cada dia per generar impactes positius en l’àmbit de la mobilitat i el turisme que facin del nostre planeta un lloc millor on viure.

Per això, ens esforcem constantment per ajudar a assolir els Objectius de Desenvolupament Sostenible, una aposta de les Nacions Unides dins de l’Agenda 2030 que resumeix els reptes universals i les seves fites per garantir un planeta més sostenible, divers i just. Entenem els 17 ODS com el full de ruta que cal seguir per aconseguir una mobilitat i un turisme sostenible

Pla d’igualtat i Protocol d’assetjament

A DIREXIS TGO i DIREXIS MASATS, apostem per un entorn de treball segur, inclusiu i equitatiu. El nostre Pla d’Igualtat i el Protocol d’Assetjament són eines estratègiques que ens permeten continuar avançant en la igualtat d’oportunitats entre dones i homes, garantint el respecte, la diversitat i la no-discriminació dins l’organització. Amb aquestes mesures, reafirmem el nostre compromís per una cultura corporativa basada en la igualtat i el benestar de les persones.