Responsabilidad social corporativa

En DIREXIS TGO y DIREXIS MASATS, entendemos la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) como un compromiso firme con nuestro entorno. Trabajamos todos los días para generar un impacto positivo en la sociedad, impulsando iniciativas que favorezcan la sostenibilidad ambiental, el bienestar social y el desarrollo económico.

Apostamos por la movilidad sostenible, la seguridad y la inclusión, promoviendo un modelo de transporte responsable y eficiente. Para nosotros, la calidad del servicio, la confianza y el respeto por el medio ambiente son fundamentales para construir un mejor futuro.

DIREXIS TGO y DIREXIS MASATS reparten rosas solidarias del Grupo Àuria.
21 de febrero de 2025

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DIREXIS TGO y DIREXIS MASATS reparten rosas solidarias del Grupo Àuria. AHoy, 23 de abril de 2024, día de Sant Jordi,
DIREXIS MASATS y la Fundación UEA firman un nuevo acuerdo de colaboración.
20 de febrero de 2025

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DIREXIS MASATS y la Fundación UEA firman un nuevo acuerdo de colaboración. En un acto conjunto para fortalecer
DIREXIS TGO y DIREXIS MASATS asisten a la Feria MOVE de Londres
20 de febrero de 2025

DIREXIS TGO y DIREXIS MASATS asisten a la Feria MOVE de Londres

DIREXIS TGO y DIREXIS MASATS asisten a la Feria MOVE de Londres Carme Pros, CEO de DIREXIS TGO y DIREXIS

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Como operadores de transporte y agencia de viajes, trabajamos cada día para generar impactos positivos en el ámbito de la movilidad y el turismo que hagan de nuestro planeta un sitio mejor donde vivir.

Por eso, nos esforzamos constantemente por ayudar a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible, una apuesta de las Naciones Unidas dentro de la Agenda 2030 que resume los retos universales y sus metas para garantizar un planeta más sostenible, diverso y justo. Entendemos los 17 ODS como la hoja de ruta a seguir para conseguir una movilidad y un turismo sostenible.

Plan de igualdad y Protocolo de acoso

En DIREXIS TGO y DIREXIS MASATS, apostamos por un entorno de trabajo seguro, inclusivo y equitativo. Nuestro Plan de Igualdad y el Protocolo de Acoso son herramientas estratégicas que nos permiten seguir avanzando en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, garantizando el respeto, la diversidad y la no discriminación en la organización. Con estas medidas, reafirmamos nuestro compromiso por una cultura corporativa basada en la igualdad y el bienestar de las personas.