Responsabilidad social corporativa

En DIREXIS TGO y DIREXIS MASATS, entendemos la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) como un compromiso firme con nuestro entorno. Trabajamos todos los días para generar un impacto positivo en la sociedad, impulsando iniciativas que favorezcan la sostenibilidad ambiental, el bienestar social y el desarrollo económico.

Apostamos por la movilidad sostenible, la seguridad y la inclusión, promoviendo un modelo de transporte responsable y eficiente. Para nosotros, la calidad del servicio, la confianza y el respeto por el medio ambiente son fundamentales para construir un mejor futuro.

DIREXIS TGO y MASATS, presentes en la FIAA 2026 en Madrid
23 de septiembre de 2026

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DIREXIS TGO acerca el transporte público a Castellbisbal durante la Semana Europea de la Movilidad
22 de septiembre de 2026

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DIREXIS TGO acerca el transporte público a Castellbisbal durante la Semana Europea de la Movilidad El pasado 20 de septiembre,
DIREXIS TGO MASATS participa en la Vertical Montserrat 2026 y reafirma su compromiso con las causas solidarias
19 de mayo de 2026

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DIREXIS TGO MASATS participa en la Vertical Montserrat 2026 y reafirma su compromiso con las causas solidarias El pasado sábado 16
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Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Como operadores de transporte y agencia de viajes, trabajamos cada día para generar impactos positivos en el ámbito de la movilidad y el turismo que hagan de nuestro planeta un sitio mejor donde vivir.

Por eso, nos esforzamos constantemente por ayudar a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible, una apuesta de las Naciones Unidas dentro de la Agenda 2030 que resume los retos universales y sus metas para garantizar un planeta más sostenible, diverso y justo. Entendemos los 17 ODS como la hoja de ruta a seguir para conseguir una movilidad y un turismo sostenible.

Plan de igualdad y Protocolo de acoso

En DIREXIS TGO y DIREXIS MASATS, apostamos por un entorno de trabajo seguro, inclusivo y equitativo. Nuestro Plan de Igualdad y el Protocolo de Acoso son herramientas estratégicas que nos permiten seguir avanzando en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, garantizando el respeto, la diversidad y la no discriminación en la organización. Con estas medidas, reafirmamos nuestro compromiso por una cultura corporativa basada en la igualdad y el bienestar de las personas.